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Equality & Diversity

“平等和多元化” - 这是什么意思?平等和多样性是指重视和尊重个体差异,并确保机会均等,无论个人和社会特征。康沃尔大学组(tccg)致力于确保人们能够学习和工作不受歧视;其中,公平性提升,每个人都被机会来实现。我们正在创造宽容和尊重的文化;其中,个体差异不仅看重,但庆祝。

我们相信,我们的工作人员和学生的多样性正参与将使我们更好地为学习者提供最佳的体验,提高员工的满意度,增强我们的决策,从而影响我们的整体性能。因此为什么我们增加了“包容”我们的标题和战略;使识别的技能,知识,经验和人才的多元化,我们的工作人员,学生和合作伙伴带来了大学完全包容性的做法。

该学院的工作积极努力消除歧视,骚扰,欺凌和平等法案2010年法律适用于大学生和员工的个人会员,它是每个人的责任,以确保我们的大学是一个安全的禁止的其他行为,培育和成功的环境。

我们有一个战略文件和行动计划,概述了如何一起,我们可以建立在一个已经开始实现我们的目标,同时确定改进措施的平等工作。

为了让我们超越的平等责任和包容性的要求,促进英国的价值观我们自己的目标,我们有五个主要目标为2018年至2021年,但必须指出的是,这些目标和我们对这一领域的承诺去超越合规性和符合法律的要求。通过培养的机会,我们可以用tccg战略计划访问教职员工和学生,并添加尽可能多的人才库,以我们更广泛的社区的丰富的线的平等。

平等,多元化和包容性目标2018-21

使我们的工作人员和学生成为自己;拥抱独特性,尊重差异和鼓励信心。

把学习者的声音在我们所做的一切的心脏,拥有核心团队,并扩大对CCSU工作“你说,我们所做的。”

演示EDI的一个明确的发展在我们的教学和学习,同时利用性能和成绩数据地址的差距。

我们社区内的工作是在all.celebrate机会和获得的包容和平等前进的领域的领先者:我们的工作人员,学生,利益相关者和成功。

立法

平等法案2010承认保护的特征为:年龄,残疾,性别再造,结婚或民事伴侣关系,是怀孕或休产假,种族(包括肤色,国籍,人种或民族),宗教或信仰,性别和性取向。

为了消除可能存在的歧视,并符合我们的要求,tccg会充分考虑的普遍平等值班的三个目标:

  1. 消除非法歧视,骚扰,伤害和法律明文禁止的任何其他行为;
  2. 谁都有一个受保护的特性谁不分享人与人之间的机会平等的推进;
  3. 谁都有一个保护特性谁不分享人与人之间树立良好的关系。

此外,我们积极推进以下四个英国的价值观和我们自己的政策,这些都到位,以提高我们学生的精神,道德,社会和文化发展。

英国的价值观:

民主,法治,个人自由,相互尊重和有不同信仰和信仰的宽容,而对于那些没有信心。

责任

tccg将:

  • 支持学生学习和发挥他们的潜能
  • 在就业的各个方面遵守最佳实践是一个好雇主
  • 让公开在我们的网站的相关信息
  • 确保所有法定要求得到满足,包括平等的2010法案中的所有条款
  • 提供培训,以确保所有工作人员和学生了解我们的价值观和法律的要求

工作人员和我们的理事将身体:

  • 观察高校值
  • 平等法案2010内行事
  • 促进机会和结果平等的平等
  • 行动按照大学的政策和EDI声明
  • 承认并在链接到任何受保护的特性尤其是挑战歧视行为
  • 从骚扰和歧视创造一个安全的环境
  • 处理事故和投诉认真,对于

学院希望所有的学生和游客到:

  • 观察大学生价值观
  • 行事依法和大学两个政策
  • 该学院报告歧视性的任何行动

我们希望我们所有的合作伙伴组织(包括分包商,我们的学徒等工作基础的学习者的雇主)通过本政策声明遵守。

监测我们的进展

tccg平等,多样性和包容性委员会是负责监督学院的反对载于EDI战略和行动计划目标的进展情况,并提出建议和更新进度省长和改进识别的动作中的行政领导团队和董事会。在EDI委员会由职工代表和学生代表,并至少每学期举行一次会议。此外,学院有事项等政策支持,行为以及如何进行投诉的可用性。

联系我们

如果您对委员会的意见;希望好的做法的高光区域或报告有关EDI,请邮件问题 inclusion@cornwall.ac.uk